Una de sus funciones principales es calcular pensiones de incapacidad gremial, puesto que este documento cuenta con una estructura completa que permite la evaluación del personal según su función Adentro del trabajo.

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El profesiograma sirve para que las personas responsables de los procesos de selección puedan valorar la idoneidad de las candidaturas a un determinado puesto en función, no solo de su experiencia y conocimientos, sino aún de sus habilidades y aptitudes profesionales.  

El profesiograma se erige como una herramienta multifuncional Internamente del ámbito empresarial. Su propósito trasciende la mera conformidad con requisitos legales; su utilidad se manifiesta en diversas áreas clave. En primer lugar, facilita la selección de personal al ofrecer un detallado perfil de los requerimientos para cada puesto.

Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la Dirección de Recursos Humanos. Y es que el resultado final servirá como herramienta para los procesos de reemplazo de personal y selección.

Permite Concretar de guisa clara y objetiva las habilidades, conocimientos y aptitudes laborales que deben tener las personas candidatas, así como si son capaces o no de manifestarlas en su puesto.  

El profesiograma no solo es una herramienta profesiograma que es operativa; asimismo es una habitación esencia en el proceso de mejoramiento del SG-SST Adentro de una organización. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los trabajadores.

Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.

Encima, el profesiograma puede usarse para detectar las posibles barreras que las personas con discapacidad pueden encontrar en el ámbito gremial empresa certificada y proponer soluciones para superarlas.  

Optimización del proceso de búsqueda y selección de personal: al describir el puesto y profesiograma quien lo elabora sus requisitos, las empresas pueden mejorar la candidate experience

En algunos casos, las normativas legales exigen contar con profesiogramas actualizados para demostrar que la empresa cumple con sus obligaciones.

Sin el profesiograma, el responsable del SG-SST no tendrá una utensilio que le permita evaluar de guisa efectiva (eficiente y eficaz) las condiciones de salud al ingreso y egreso del trabajador, ni podrá evaluar la progreso Servicio de la salud de los trabajadores en la medida que se exponen a las condiciones de peligro existentes en los diferentes puestos de trabajo y de esta forma, no se podrá contar con programas de vigilancia epidemiológica reales.

En el caso de que el trabajador solicite una incapacidad parcial o total, será especialmente sensible la Servicio información que se encuentre recogida en el profesiograma.

La responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente en el área de Recursos Humanos, aunque se proxenetismo de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: